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對于拓展培訓你是否也有這些疑問？
來源：重慶拓展 發布時間：2019年10月21日
如何讓拓展培訓有據可行？如何使培訓沿著系統化、規范化、法制化的軌道運行？如何明確企業和員工在培訓中的權利和義務、利益和責任，規避培訓風險？如何調動員工參與培訓的積極性，提升培訓效率？
相信很多企業在選擇拓展培訓的時候都在思考這些問題，那么接下來我們就來談談這些問題。
一、為什么要拓展訓練？
拓展培訓目的是什么？拓展培訓的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。
二、培訓誰？
誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態和實際現況存在差距時；當環境發生變化，組織發生變革時；當個人的知識，技能，態度需要提升和轉變時。結合企業目前和未來的發展，基于戰略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。
三、培訓什么？
培訓的項目和內容是什么？培訓的優先順序如何？是培訓企業文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領導力的。先培訓什么，后培訓什么。
當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解決。
四、怎么培訓?
什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規劃的問題。
五、誰培訓？
誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓師的職業背景、行業資歷、專業知識、課程內容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬。
相信很多企業在選擇拓展培訓的時候都在思考這些問題，那么接下來我們就來談談這些問題。
一、為什么要拓展訓練？
拓展培訓目的是什么？拓展培訓的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。
二、培訓誰？
誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態和實際現況存在差距時；當環境發生變化，組織發生變革時；當個人的知識，技能，態度需要提升和轉變時。結合企業目前和未來的發展，基于戰略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。
三、培訓什么？
培訓的項目和內容是什么？培訓的優先順序如何？是培訓企業文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領導力的。先培訓什么，后培訓什么。
當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解決。
四、怎么培訓?
什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規劃的問題。
五、誰培訓？
誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓師的職業背景、行業資歷、專業知識、課程內容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬。
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打造高效團隊舉辦拓展培訓是一個不錯的選擇
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拓展培訓的教學方法要適用于企業發展的需求
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